はい、卒業1年以内の方は第二新卒として受け付けます。
それ以外の既卒の方は、中途採用よりご応募ください。

はい、ご応募ください。
当社では北海道から九州・沖縄出身の社員が活躍しています。新卒採用の75%以上※は移住採用により、岐阜市内を中心に一人暮らしをしています。
※借上げ社宅制度が利用できます。

はい、基本的に入社日は4月1日です。
9月卒業や海外の大学・大学院に留学しているなどの事情がある場合は考慮します。エントリー時や面接時にご相談ください。

当社の社風にあうか、成長意欲があるかどうかを重視しています。特に新卒採用においては、現在のスキルの高さよりもポテンシャルを重視します。

はい、個別に事情がある場合は考慮します。
エントリー時や面接時にご相談ください。

いいえ、学歴による有利・不利は特にありません。

いいえ、修業過程による採用基準の違いはありません。
ただし、デザイナーなどの専門職は、修学経験も選考基準になります。そのため美術・デザイン系学校を卒業したメンバーがメインとなっています。デザイナーなど専門職をご希望の方は、履歴書・職務経歴書とともにポートフォリオもお送りください。

はい、通年で学生インターンを受け付けています。
学部・学科は不問、「学業と両立できる平日2日以上勤務OKコース」を設けました。詳しくは「学生インターンシップ」ページをご覧ください。

「自分らしさ」「個性」です。得意な表現や好きなテイストを見せてください。

はい、両方のスキルを活かしてください。
ご希望を踏まえながら、能力を存分に発揮できるポジションを会社から打診します。3ヶ月に1度の1on1（上司との面談）で、キャリアプランニングについて具体的な目標とその実現プロセスについて話し合うこともできます。

当社のフロントエンドエンジニア（FE）として活躍するためには、基礎知識や実践的なスキルの習得が不可欠です。学習経験がなくてもWeb制作に興味のある方は、プロジェクトマネジャーのご応募をおすすめします。

マージ（marge）とは「合併する」「融合する」「統合する」という意味の英語です。IT分野でも「複数のファイルやデータやプログラムなどを決められたルールに従って1つに統合すること」として使用されています。
「クリエイティブに携わる者として日々、五感を研ぎ澄ませ、出会う人やもの、サービス、デザインの良さを言語化して理解し、自分の仕事に活かす姿勢が大切だ」という意味です。

受け身ではなく、主体的に仕事に取り組み・提案する社員です。積極性がある方には、次々と新しい仕事を任せようと思っています。その積み重ねが結果的にチャンスを掴み、成長速度の向上に繋がっています。

はい、地方企業の課題を解決するような事業を本格的に展開します。
2025年9月にはリープ・グッドをローンチしました。プロバスケットボールチームの岐阜スゥープスや地域イベントのスポンサー契約を通じて、岐阜の地域創生を共創・貢献するという話題の新サービスです。資金ニーズのある団体と、社会・地域貢献に興味のある企業をつなげています。

はい、ご応募可能です。
未経験で採用し、内定後にWebデザインを勉強した社員もいます。ただし、実際は美術大学や専門学校でデザインを専攻してきたメンバーがほとんどです。

一言でいうなら「素直さ」です。社会人で求められるスキルを習得するために、学ぶ努力ができるかどうかが大切です。また、当社のMVVを理解し、体現できる方を求めています。

技術の進化スピードに比例して、学ぶ意欲・姿勢が求められる点です。努力を要する場面もありますが、同時におもしろさやワクワク感も感じるはずです。飛躍的にスキルが伸びている実感があるため、やりがいも感じます。

通年採用を実施しています。即戦力として一緒に頑張っていただける方を募集中です。

はい、オンライン面接にも対応しています。
ただし2025年現在、対面でのコミュニケーションを大切にしていることを理由に、リモート勤務前提の採用は停止しています。入社後は岐阜・名古屋オフィスまで通勤することを前提にご応募ください。※当社社員の45%以上は移住採用です。

はい、歓迎します。
実際、金融業界や建設業界、保険業界、人材業界、不動産、広告代理店、士業（社労士事務所）から転職したメンバーが活躍しています。 一人ひとりが自分らしく活躍できるフィールドを用意します。

オープンポジションという応募方法があります。Webディレクターやソリューション提案営業、Webマーケター、人材紹介エージェント、営業などの職種から、経験や能力、希望に応じて、当社が検討します。

リーピーでは、スキル・経験以上に「会社にフィットするかどうか」を重視しています。MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）への共感、リーピーカルチャーとのフィット、みずから成長機会を獲得しにいく姿勢を評価します。

はい、歓迎します。
応募する職種にもよりますがスキルや経験よりも、人柄や前向きな気持ちを大切にしています。

ご安心ください。育児や介護などでブランクがある方も活躍しています。業務に慣れていける制度、仕組み、サポート体制も整っています。

パートやアルバイトが、正社員より選考ハードルや選考基準が低くなることはありません。
実際、再応募のお問い合わせも少なくありませんが、現在のスキルやご経験値を高められた方のみを対象とします。 あらかじめご了承ください。

いいえ、パート・アルバイトの採用基準が正社員より低いということはありません。
当社のカルチャーにあうかどうかやご活躍いただけるかを元に検討しています。

はい、これまでにアルバイトから正社員登用となったメンバーもいます。
会社への貢献度やスキル、経験などが評価され、本人の希望もあって正社員となりました。

扶養範囲内の勤務を希望する方や育児中の方が中心です。これまでの経験や得意分野など、本人の強みを活かして勤務している方が多いようです。

はい、正社員と同様に、3ヶ月に1度（年4回）昇給のチャンスがあります。
成果や活躍が認められれば、雇用形態に関わらず昇給しますし、四半期に一度の社員総会で表彰されることもあります。実際に、パート・アルバイトのメンバーがMVPに選ばれることもあります。
リーピーでは、パート・アルバイトの平均時給2,000円以上を目指しています。地方では高い水準ですが、みなさんの働きをしっかり評価して還元したいという想いがあります。
※社員総会とは：3ヶ月に1度、実績・目標の共有や士気の向上を目的として、社員総会を実施しています。3ヶ月の集大成として、業績の振り返り、表彰のほか、今後の方針の共有などを行います。

はい、正社員と同様、年に1度の決算賞与の対象となります。

はい、正社員とほぼ同様の福利厚生が適用されます。（一部除く、詳細は直接ご質問ください）

いいえ、パート・アルバイトの残業は事前申請が必要となるため、原則残業は発生しません。

パート・アルバイトの悩みや相談が共有できるチャットグループがあります。また、3ヶ月に1度の社員総会には全メンバーが参加しています。会社の方向性を共有したり、頑張ったメンバーを表彰したり、全員で会社を成長させている実感が持てる機会です。

リーピーでは柔軟な働き方が可能です。「週2日から」「1日4時間から」など、できる限り調整します。育児や家庭の都合に合わせて働く方のご希望にも配慮しています。面接時にお気軽にご相談ください。

勤務地については、岐阜本社または名古屋支社のいずれかでご希望をお聞きします。職種によっては、岐阜本社勤務のみとなります。詳しくは募集要項のページをご確認ください。

はい、ぜひご応募ください。
ただし、日本語で円滑にコミュニケーションをとれることが条件となります。

必須となる資格は特にありません。

リープ・キャリアやリープ・プロジェクト、リープ・リクルートなど各種事業のコンサルタント、営業は、ほとんどのメンバーが岐阜本社に所属しています。なお、岐阜本社から名古屋支社までは電車の乗車時間が最短40分程度ですので移動もスムーズです。

2025年現在、従業員の平均年齢は33歳です。構成は20代40%、30代40%、40代20%となっています。なお、2019年は28歳でした。40代のキャリア層も増加した結果だと考えられます。

リーピーでは、第15期までに「平均給与650万円（平均月収50万円、平均年齢30歳想定）」の実現を目標としています。給与は、経験・能力・ポジションにより個別に決定します。業界・エリア・年齢のバランスから見ても、競合を上回る水準を維持し続けることを目指しています。詳細は、面接時にご相談ください。

3ヶ月に1度（年4回）の評価査定のタイミングで昇給の機会があります。クラス基準に応じて評価し、条件を満たせば飛び級での昇給もあります。
業績に応じて、年1回の決算賞与を支給します。リーピーでは、給与は「人」ではなく「仕事」に対して支払うという考え方を大切にしています。雇用形態や年次に関わらず、貢献度や実績を正当に評価します。

3ヶ月に1度（四半期ごと）に上長と1on1を実施し、査定結果に対するフィードバックを受けます。
業務スキル、行動指針、勤務態度、組織貢献をすべて満たすことが等級アップの条件となります。

リーピーでは、キャリア目標に合わせて、高いスキルを発揮しつつ、メンバーの育成やチーム運営を担う【マネジメントコース】と圧倒的な専門スキルを武器に組織貢献を目指す【スペシャリストコース】を用意しています。
どちらのコースでも、AI活用スキルと導入スピードは全職種・全パスにおいて必須の業務スキルとして評価します。

勤務時間は、裁量労働制・フレックスタイム制を導入しています。また休日・休暇は第15期までに年間休日140日の実現を目標としています。

服装・髪型・髪色の規定は特にありません。ただし、お客様との打ち合わせ時には、社会人としてのマナーを意識した身だしなみをお願いしています。

3ヶ月に1度は社員総会を実施しています。3ヶ月の集大成として、業績の振り返り、表彰のほか、今後の方針の共有などを行います。一人ひとりが会社を構成しているという、一体感を大切にしています。年に1度の社員旅行も実施しています。（参加希望者のみ）

参加を強いるような飲み会やイベントはありません。ご安心ください。ただし社員総会は業績の振り返りや今後の方針を共有する時間となるため、できる限りの参加をお願いしています。

業務にAIを効果的かつ迅速に取り入れる力は、全職種・全キャリアパスにおいて必須の業務スキルとしています。各職種ごとの詳細は募集要項をご確認ください。

自分が担当した仕事の生産性・品質向上を常に考え、誰もがそのメリットを享受できるように、テンプレートによる仕組み化まで実施することです。

スキル・経験はさまざまですが、「素直で誠実、裏表なく良い人」「隣にいる仲間を助けられる人」「仕組みをつくり、改善する側になれる人」「自責思考を持つ人」「みずから成長機会を獲得しにいく姿勢がある人」「『会社に所属する』のではなく『会社を構成する』言動ができる人」が活躍しています。

リーピーでは「人は、人だから出せる価値に集中する」という考えのもと、生成AI・AIエージェントをすべての業務フローに組み込んでいます。生成AI、特にAIエージェントのこれからの進化の様子を見るのではなく、積極的に業務フローに組み込み、これまで人が作業していた内容をAIエージェントに置き換えています。