入社のきっかけは何ですか？
関西の大学に通っていたことから、前職は大阪で保険会社に勤めていましたが、いつかは地元である岐阜の企業で働きたいと漠然と考えていました。
その中で、岐阜に帰るタイミングがあり、デザインに携わる仕事に興味を持っていたこと、企業の経営課題の解決にも繋がる仕事がしたいと考えていた際に、リーピーを知り、応募しました。
選考が進み、代表の川口との面接時に話を聞く中で、Web制作会社に留まらず、新しい取り組みに挑戦していく点に惹かれました。中でも、面接が始まると同時に、「帰ってこやあ」と岐阜弁で声をかけてもらったことが、ずっと印象に残っていて、この社長の会社面白そう、とさらに志望度が高まりました。
現在の仕事内容、やりがいを教えてください。
仕事内容
サイト制作のプロジェクトマネージャとして、Webサイトの方針決めから公開までのプロセスに関わっています。
最近では、業務にもAIやRPAを導入し、作業を効率化＋品質アップを意識しながら取り組んでいます。
具体的な業務
- 社内・社外ミーティング（訪問・Zoom）
- メール対応
- Webサイトの企画・提案
- AIを使用した原稿作成
- 写真・動画撮影ディレクション
- 制作スケジュール管理
- 業務フロー改善、マニュアル整備 など
やりがい
多職種の社員と連携する中で、新しい知識・考え方が身に着く
PMは、全部署・全職種の社員と関わり、提案内容や文章表現、デザインの意図、サイトの構造、SEO対策などについてなどを議論・相談します。その中で、先輩方の考え方、持っている知識、伝え方、ディレクション力を毎日学ぶことができ、クライアントに満足していただけるサイト制作ディレクションができるようになってきました。
会社の全職種と関わりながら知識・考え方・対応について学べるのは、PMならではのやりがいだと思います。
業務効率化、仕組みづくりに関与できる
PM業務はまだまだアナログな部分が多く残ります。なくせる業務、または自動化できる業務などを考え、その部分を新たにフロー化したり、RPAチームに相談しながら業務効率化の仕組みづくりに関わることができることもやりがいです。
お客様からの言葉
窓口担当として、自分の対応＝会社の対応になると考えているため、「リーピーさんにお願いしてよかったです」「色々対応してくれてありがとう」というお言葉をいただけた時に、達成感とやりがいを感じます。
合わせて、自分が会社のフロントとして出ている責任感が、自己成長にも繋がりました。
リーピーの魅力、強みは何ですか？
「カイゼン・スイアゲ文化」と「自動化業務の数」だと思います。
部長・マネージャー陣だけでなく、私のような役職のないメンバー、新卒まで、社員全員が意見を言いやすい環境があることは、とても強いと思います。毎日飛び交う意見をきっかけに、その場でカイゼンも行われます。
また、最近では業務の自動化・効率化にも注力し、AI・RPAと連携したツール、仕組みがほぼ毎日増えていることもすごいと感じます。
リーピー社員のキャラクターと会社の雰囲気を教えてください。
謙虚で成長意欲が高い人が多いと思います。
各分野の様々なプロフェッショナルから異業界から入社した社員まで、それぞれが自分のやるべき仕事に対して一生懸命で、新しいことを吸収することに前向きだと感じます。
そういった先輩方の姿を見て、自分の行動を見直すことも…
しかし、休憩中には雑談をしたり、社内イベントを楽しんだりと、仕事とのオンオフの切り替えもしながら、楽しんでいます。仕事に向き合う姿勢は、入社してからいろんな方から学んでいます。
入社後に成長できたと思うところはどこですか？
逆算思考力が高まったと思います。
サイト公開のゴールを達成するためには制作段階で何が必要か？
どのようなスケジュールを想定しないといけないか？という制作進行に関する思考ももちろんですが、業務効率化のためにはどの工程で何が自動化できるのか？この工程は後にどこで活きるのか？という視点も持てるようになり、業務フロー改善にも役立っていると思います。
今までの自信作とその制作エピソードを教えてください。
■十八楼離れ 宿いとう（ブランドサイト・サービスサイト）
岐阜市の老舗旅館「十八楼」の離れとして新たにオープンした「宿いとう」のWebサイトのディレクションを担当しました。
旧旅館女将のご家族や、宿いとうの建築士への取材を重ね、当時の知られざるエピソードや旧旅館あから受け継いだ歴史ある建築などの情報を「宿の歴史」ページに詰め込ました。
引き込まれるようなFVの動き、古き良き時代の面影を残しつつ、エピソードと新旧の写真を組み合せて宿の歴史を紹介するデザインなど、歴史ある宿・情緒を表現するために細部までこだわったサイトです。
■株式会社タムラ塗装（コーポレートサイト）
東京という街中で、地域密着型で温かなサービスを提供している塗装屋さんのWebサイトのディレクションを担当しました。
親子2世代に渡り、お客様に対する細部まで行き届いた配慮が大きな強みです。この人たちに任せたい、と思えるような“人の心を動かす”コンテンツとして、「親方の一日」というページをご提案。親方の仕事に対する思いや、お人柄が伝わる唯一無二のほっこりコンテンツになったと思います。
ページ内を歩いている親方のキリヌキアニメーションも、ほっこりポイントです（笑）
■有限会社比嘉建材（採用サイト）
岐阜県の土木・舗装工事の会社の新規サイト制作のディレクションを担当しました。
業界のフツウとちょっと違う「比嘉建材の意外な魅力」を訴求し「この会社、なんだかおもしろそう」という興味を引き出すことを目指して、キャッチコピーは「意外と、ヒガケン」。
社員を大切にした組織づくりをする社長を中心とした写真・動画撮影や、仕事や会社の魅力を伝えた見出しづくりにこだわりました。採用要素を中心としていますが、このサイトを見た求職者に「おもしろそうな会社だな」と伝われば嬉しいです。
前職に比べて、会社の雰囲気はどう違いますか？
業務フロー改善のスピード感が、新幹線と徒歩並みに違います。
日々カイゼンがあがること、カイゼンが上がったら最短その日中にフローや業務内容が変わるので、お知らせチャットを見逃したらもう追いつけない…くらいの気持ちでなんとかくらいついています。
また、若手の意見でもすぐ採用する柔軟さがあります。
前職は組織が大きかったため、なかなか現場の意見が届きづらい環境でしたが、リーピーはむしろ現場の声に一番耳を傾けている体制だと感じますし、若手のカイゼン・スイアゲ意見もすぐに取り入れる柔軟さが業務・会社の進化に繋がっていると思います。
大変だったことはなんですか？どのようにして乗り越えましたか？
サイト制作どころか、Web業界未経験で入社しているため、Webサイトはどのように完成するのか？サイトコンセプトとは？Googleアナリティクスとは？何も分からないことまみれでした…
そのため、入社当初は各職種、色んな方にたくさん時間をいただいて教えてもらいました。
今でも分からないことは発生しますが、先輩方から教えていただいた考え方をもとに、まずは自分で調べて仮の答えをもって質問をすることを意識したり、過去の参考事例を探したりしています。
それが自然と知識としてインプットされ、どこかで役立つアウトプットに変換できるようになったと思います。
また、PMはプロジェクトが完成するまで様々な決断・意思決定を行います。自分の行動次第で、プロジェクトに影響が出るため、そのような環境で「PMとしての責任感」が強くなったことも、乗り越えようとする力になったと思います。
休みの日はどのように過ごしていますか？
基本、外に出ることが好きなので、友達とカフェに行ったり、一人で車で遠出したり、たまに大学の友人がいる神戸・大阪・東京など遠方に行って遊んでいます。
また、3ヶ月に1回、リーピー球技部のフットサルにも参加しています。10人で行うスポーツですが、前回は7人で苦しみながら楽しみました。デスクワーカーたちですが、意外と動けます。（笑）
日々、新入部員募集中です！
これからのビジョンを教えてください。
制作PMからリープ・DXのPMまでワンストップでサポートできるPMを目指したいです。
新たに、新サービスのリープ・DXのPMに挑戦する機会もいただきました。
制作のPMとはまた違った視点でのコンサルティング力が必要になりますが、「WebやDXについて苦手意識をもつお客様の気持ちに立てる」ことは、未経験で入社した身だからこそ持てる視点だと考えています。自分が提供できる価値を考え、サイト制作、DXのPMどちらでも、お客さんに寄り添った提案ができるPMを目指します。
求職者の方に一言お願いいたします。
Web制作を起点に、地方の発展に貢献する様々なサービスを提供できる会社は、他にはないと思います。各分野にプロフェッショナルが揃っており、様々な視点から、学びを吸収することができるため、成長意欲の高い方に最適な会社だと思います。
