福利厚生・制度｜㈱リーピー

Human Value

AIが物事の中心になる未来は、もう目の前です。

私たちの仕事において、手を動かすだけの作業を率先的にやる
必要はありません。これから求められるのは「付加価値」です。

そのために頭と時間を使い、知恵、アイデアを
出し続けられる組織をつくっています。

リーピーでは生成AI・AIエージェントをすべての業務フローに
組み込み、単純作業から解放。
みなさんは本質的な仕事、つまりお客様の課題を解決する提案・
コンサルティング、まだ誰も見つけていない可能性の発見、
質の高いサービス提供に集中してください。

こうした価値ある仕事で生み出した成果は、
年4回の昇給チャンス、業界トップクラスの給与水準で
正当に評価します。高い報酬と働きがいの両立。
それがリーピーで働くということです。

AI技術を全業務に組み込む
生成AIやRPAを積極的に活用し、業務効率化を推進。制作陣はもちろん、営業もエンジニアもコンサルタントも単純作業から解放。人にしかできない業務に集中できます。
カイゼンカルチャー
全員が積極的にカイゼンに取り組み、「作業＋カイゼン＋仕組み化」の一連の流れを仕事と捉えています。年次に関わらず、積極的なカイゼン意見を評価します。
採算の見える化
自社開発による工数管理ツール「Pace」を活用して、プロジェクトごとの採算を見える化。生産性向上に繋がる正確なデータを収集・分析しています。

業界・地域トップクラスの給与水準を目指す
第十五期までに平均年収650万円（月収50万円・30歳想定）を目指します。業界・エリア・年齢のバランスからみても、競合を上回る水準を維持します。
給与は「仕事」に対して支払う
雇用形態や勤務歴に関わらず、貢献度や実績を正当に評価します。頑張れば評価され、昇給する。シンプルで公平な評価制度です。
年1回の決算賞与
成果を出した人および会社の方針にあっている人が、より昇給する文化です。会社の成長が、メンバー一人ひとりの報酬に直結します。（業績により変動）

裁量労働制・フレックスタイム制
勤務時間は個人の裁量に委ねられ、柔軟な働き方が可能。ただし、お客様対応を最優先に意識した勤務をお願いしています。10:30出勤・19:30退勤のメンバーが多いです。
対面コミュニケーションを重視
対面コミュニケーションは、成長や組織文化の醸成に欠かせません。お客様との打ち合わせや日常会話や偶発的なやりとりから、新たな気づきと学びが生まれます。
年間休日140日を目指す
第十五期までに年間休日140日を目指しています。業務の進捗情報は常にメンバーに共有されているため、長期休暇も安心して取得できます。お客様からの連絡もありません。