福利厚生・制度｜㈱リーピー

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会社のカルチャーと成長の<br /> 両立を実現する企業<br />

work style

会社のカルチャーと成長の
両立を実現する企業

 

  • キャリアチェンジ・キャリア形成
    会社では、個々の希望や適性、能力を考慮した配属、兼務や異動の機会を提供しています。自分のキャリアを形成できる環境が整っています。
  • 教育体制
    職種によっては未経験者も歓迎しており、社員が丁寧にサポートする体制があります。新たなスキルを身につけながら成長できる環境が整っています。
  • ３ヶ月に一度の評価査定
    3ヶ月ごとに評価査定を実施しており、短いサイクルでフィードバックを受け取ることができます。これにより、仕事に対する貢献実感を得ながら、成長に繋がります。活躍に応じた昇給の機会は年間4回あります。
  • 裁量労働制・フレックスタイム制
    勤務時間は個人の裁量に委ねられており、フレキシブルな働き方が可能です。平均的には、10:30に出勤し、19:30に退勤するメンバーが多いです。
徹底した業務効率化

Operational efficiency

徹底した業務効率化

 

  • カイゼンカルチャー
    異なるバックグラウンドを持つ仲間が集まり、組織のあり方を共に創り上げていく文化があります。常に改善を追求し、より良い組織づくりを目指しています。
  • 最先端のAI技術を駆使
    AIやRPAを積極的に活用し、業務効率化を推進しています。これにより、ルーティンワークを削減し、社員が本質的な仕事に集中できる環境を整えています。
  • 採算の見える化
    自社開発の工数管理ツール「Pace」を活用し、プロジェクトごとの採算を見える化しています。この仕組みにより、生産性向上に繋がる正確なデータを活用しています。
今を全力で楽しむために

vacation

今を全力で楽しむために

仕事もプライベートも、やれるときは全力で。

  • 年間休日130日
    年間の約1/3は休暇日です。長期休暇時には、個々のシフト制で休暇を取る形となり、会社としてはクライアントの営業日に合わせた柔軟な勤務が可能です。
  • 有給休暇・長期休暇
    会社が定めた年間休日に加え、有給休暇を取得することができます。プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。
  • 社員旅行
    社員旅行やキャンプの機会もあり、社員のリフレッシュをサポートします。
  • 産前産後・育児休暇・男性社員10日間育児休暇
    産前産後休暇に加え、男性社員にも育児休暇が10日間支給されます。生まれたばかりのお子さんとの貴重な時間を存分に楽しむことができます。

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制度一覧

休暇
  • 完全週休二日制
    土・日・祝日は休日
  • 年間休日
    130日
  • 有給休暇
    入社半年後に10日付与
育児支援制度
  • 産前休暇
  • 産後休暇
  • 育児休暇
    子が2歳になるまで取得可能
  • 男性社員10日間育児休暇
    子供が産まれたら、出産直後で5日間、実家から離れ自宅に戻ってから5日間など、計10日の育児休暇の取得が義務化されています。
その他
  • 昇給
    年4回給与査定があり、昇給のチャンスがあります。
  • 決算賞与
    毎年9月に決算賞与が支給されますが、業績により変動する場合があります。
  • 社員旅行
    旅行先はその年その年で変わります。任意参加ですが社員の楽しみの一つになっている行事です。
  • 部活制度
    会社が認めた部活に対し、人数に応じて部費が支給されます。球技部、ゲーム部、フットサル部、映画部、ダーツ部、ドリンク研究会など、さまざまな部活動が行われています。
  • 社内イベント
    懇親会など、社内のイベントも豊富です。

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