株式会社リーピー（以下「当社」といいます。）は、当社への応募者をはじめ、会社説明会、インターンシップ、職場体験その他の求職活動等に参加される皆様が、安心して当社の採用活動に参加できる環境を整えることを大切にしています。
当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを認めません。ハラスメントを行った役員・従業員等に対しては、就業規則に基づき厳正に対処します。
1. 対象となる方
本方針は、当社への応募者のほか、以下のような当社の採用・求職活動等に関わる方を対象とします。
- 採用選考への応募者および採用内定者
- 会社説明会等への参加者
- インターンシップや職場体験等への参加者
- OB・OG訪問等を行う方
- 当社が営む職業紹介サービス（リープ・キャリア）をご利用の方
- その他、当社への求職活動または職業選択に関する活動を行う方
2. 当社が禁止する行為
当社の役員・従業員等による、求職者等に対する以下のような行為を禁止します。
- 性的な発言、質問、冗談その他の性的な言動
- 身体的特徴や容姿等について必要以上に言及すること
- 恋愛、交際、結婚その他の私生活について不適切に質問すること
- 性的な関係を求めること
- 執拗に私的な食事や交際等へ誘うこと
- 採用上の立場や関係性を利用して私的な関係を求めること
- 個人のSNS等を利用して業務上必要のない私的な連絡を行うこと
- その他、求職者等に不快感や不安を与え、求職活動等を阻害する行為
3. 採用活動に関するルール
当社では、求職者等との面談・面接その他の採用活動について、以下のルールに基づいて実施します。
面談・面接について
面談・面接等は、原則として当社が把握・指定した日時、場所またはオンライン環境において実施します。業務上の合理的な理由なく、採用担当者等が個人的に場所を指定したり、私的な会食等へ誘ったりすることはありません。
連絡方法について
採用活動に関する連絡は、原則として当社が指定するメール、採用管理システムその他の連絡手段を利用します。当社の役員・従業員等が、求職者等の個人的なSNSアカウントを利用して、採用活動と関係のない私的な連絡を行うことはありません。
4. 相談窓口
採用活動において、不快に感じる言動やハラスメントと思われる行為があった場合、または「ハラスメントに該当するか分からない」という場合でも、下記窓口へご相談ください。
株式会社リーピー ハラスメント相談窓口
メール：soudan@leapy.jp
相談窓口は、採用選考に関わらない担当者が対応します。採用担当者を通さずにご相談いただけます。匿名でのご相談も受け付けます。
相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはありません。
5. プライバシーの保護
相談内容および相談者・関係者の個人情報については、事実確認や問題解決のために必要な範囲でのみ取り扱い、プライバシーの保護に十分配慮します。
相談内容が採用選考に不当に影響することがないよう、適切に管理します。
6. 相談を受けた場合の対応
相談を受けた場合には、相談者の意向やプライバシーに配慮しながら、必要に応じて事実関係を確認します。
ハラスメントその他の不適切な行為が確認された場合には、行為者への就業規則に基づく措置、被害を受けた方への配慮、再発防止等の必要な対応を行います。
制定日：2026年10月1日
株式会社リーピー
代表取締役 川口 聡